让“老有所为者”干得安心
——黄州区法院依法保障“超龄劳动者”的合法权益

随着我国人口老龄化进程的加快，“银发就业”现象逐步成为新常态。我国实施积极应对人口老龄化国家战略，着力构建老年友好型社会。超龄劳动者劳动权益保护备受社会关注。

超龄劳动者主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。他们中绝大多数既未与用人单位签订合同，又没有参加社会保险，一旦与用人单位发生纠纷，往往因为“超龄”，陷入维权困境。

近日，黄州区法院受理一起“超龄劳动者”讨薪案件。年满67岁的孙某在2023年10月入职某物业公司从事保安工作，双方并未签订书面合同。根据孙某提供的工作记录显示其在公司一直工作到2024年9月，但公司仅发放了4个月的工资。由于公司长期拖欠孙某工资，孙某于2024年10月16日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付2024年2月至9月期间的工资。但劳动人事争议仲裁委员会以孙某已超过法定退休年龄，不属于劳动合同法调整对象为由，向其出具《不予受理通知书》。孙某不服，便将物业公司起诉至黄州区法院。黄州区法院经审理认为，孙某到物业公司工作时已经超过法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的劳动者主体资格，双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因孙某主张的法律关系与法院认定的法律关系不一致，经黄州区法院向孙某释明后，孙某表示按照劳务关系向物业公司主张劳务报酬。鉴于双方权利义务关系明确，属于争议不大的金钱给付案件，且标的额在当地上年度就业人员平均工资百分之五十以下。黄州区法院依法适用小额诉讼程序审理，判决由物业公司向孙某支付劳务报酬，高效快速维护超龄劳动者的合法权益。

【法官说法】

超龄劳动者与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，受法律保护程度有较大不同。如建立劳动关系，则在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护、经济补偿、社会保险等方面受到相应保护。如建立劳务关系，则主要由双方平等协商，自主确定相应劳务报酬，受保护程度较低。“超龄劳动者”应在准确理解和把握其与用工单位之间的法律关系的基础上及时维权，避免超过时效。

随着渐进式延迟退休政策的实施，用人单位应给予高龄、超龄劳动者更多关注。黄州区法院将继续立足审判职能，向社会公众传递尊重劳动和劳动者的价值观，切实保障“超龄劳动者”的合法权益，鼓励低龄、健康的老年人发挥余热，让老有所依的根基更加坚实。