黄州区法院：暖心化解涉企纠纷，助推优化营商环境

近日，黄州区人民法院城东法庭成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷。

据了解，原告王某在被告黄冈某公司从事计量工作。2023年7月1日，王某在其他车间工作时被设备所伤，住院治疗后经鉴定伤残程度为10级，要求公司赔偿自己伤残赔偿金、后期治疗费等费用。在受理该案后，承办法官及时与当事人进行了沟通，了解到黄冈某公司已垫付全部医疗费、护理费等费用，该公司认为王某因串岗而受伤，其行为存在重大过失，只愿意补偿少部分损失。

庭审过程中，黄冈某公司提交证言、照片拟证明王某串岗受伤存在重大过错，王某落泪不止道，“真的是天理良心啊，我与车间同事一起被单位领导安排到其他岗位工作好几次了，并不是我擅自离岗，有微信群截图为证。”承办法官发现王某情绪失控后及时短暂休庭，并安抚其情绪。

恢复庭审后，案件承办人积极引导双方当事人完成举证、质证，并就王某工作岗位和在其他岗位工作的原因进行询问。法官同王某分析案情，解释相关法律规定，王某表示愿意调解。针对王某伤前有过多次与同事在其他岗位工作的实际情况，企业负有管理员工、为劳动者提供安全工作环境的义务，承办法官与黄冈某公司进行沟通，并背靠背调解。被告提出企业现金流很紧张，运营比较困难，愿意提高赔偿金额，希望原告积极配合办理保险理赔。最终，在承办法官的主持下，双方达成一致调解协议：除垫付的费用以外，被告另需赔偿原告经济损失5万元，定于签订调解协议时支付2万元，其他赔偿款在两个月内履行完毕，并负担全部案件受理费；原告积极配合被告办理保险理赔手续，并自愿放弃其他诉讼请求。根据协议的约定，被告当庭支付了第一期赔偿款和案件受理费。

法官寄语：劳务工作者在工作中，应尽到合理的安全注意义务，积极采取防护措施。企业对员工上岗前应进行业务培训和安全教育，提供安全防护设施。只有织牢双向安全保护锁，劳动者的人身安全和企业的长久经营才能“双方奔赴”。