【“五一”特辑】推动裁审衔接机制再深化 共建和谐劳动关系促发展

在数字经济催生新就业形态、劳资纠纷日趋复杂的背景下，黄州区人民法院充分发挥审判职能，秉持“提质效、解民忧、促和谐”的宗旨，推动劳动争议化解模式从“终端裁决”向“全程治理”转变，积极构建共同参与、共同协作、高效便捷的多元解纷新格局。

裁审联动“双奔赴”，共绘解纷“同心圆”

为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，深化裁审衔接和多元化解成为必然选择。近年来，黄州区人民法院不仅联合区总工会、区人力资源和社会保障局共同签署《法院+工会+人社劳动争议诉裁调对接工作机制协议》，还成立了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，开启了劳动争议诉裁维调新模式。建立了“法院+仲裁”联席会议机制，不定期商讨研判劳动争议调解、仲裁和裁判中的重大事项，形成工作合力。

4月16日，黄州区人民法院与黄州区仲裁委共同召开劳动权益司法保障白皮书暨劳动争议典型案例发布筹备会。双方围绕劳动人事争议领域重点问题、典型案例进行深入探讨与交流，并就深化“法院+仲裁”协同联动达成共识：一是深耕前端化解，打好实质解纷“前哨战”；二是推进协同共治，拧紧诉讼案件“增量阀”；三是统一裁审口径，按下矛盾化解“快捷键”；有效提升劳动争议处理的专业性与权威性。

精品案例“云上见”，服务民生“不掉线”

当前，随着经济发展重心转移，企业加速探索新的经济增长点与动力源，劳动关系领域也正经历结构性变革，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合型、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机制裁判尺度分歧的困境。4月29日，黄州区人民法院联合仲裁委发布《劳动者权益保护典型案例》，希望以典型案例为窗口，以案释法、以案明理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。

普法宣传“线下行”，司法服务“零距离”

在“五一”劳动节来临之际，4月29日，黄州区法院联合仲裁委开展“裁审联动齐发力 法润民生护权益”为主题的五一普法专项行动。通过“精准普法+案例释法”零距离提供法律咨询，结合典型案例“一对一”答疑解惑，既为劳动者送上“维权工具箱”，又为企业开出“合规处方单”，引导群众形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围，实现了让更多纠纷止于未发、化于萌芽，充分彰显司法机关主动融入社会治理的责任担当。

黄州区人民法院携手人社、仲裁、工会共同搭建裁审衔接机制，既是深化全面依法治国实践、提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理的重要内容，也是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的有效措施。下一步，黄州区人民法院将持续坚持同向发力、深化裁审联动、坚持同频共振、凝聚裁审合力，推动劳动人事争议预防化解工作提质增效，用法治力量护航经济社会高质量发展。